¿Cuánto te corresponde de finiquito y de indemnización?

Qué es el finiquito y qué incluye

El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando se acaba el contrato, sea por la causa que sea: también si te vas tú o si acaba un contrato temporal. No es lo mismo que la indemnización, que solo se cobra en algunos casos. Al comunicarte el fin del contrato, la empresa tiene que darte una propuesta del documento de liquidación (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores).

• El salario de los días trabajados del último mes. En la calculadora, los días del mes en que acaba el contrato.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Mientras dura el contrato no se pueden cambiar por dinero, pero al acabar se pagan (artículo 38).
• La parte de las pagas extra que llevas generada, si no las tienes prorrateadas.
• Lo demás que te deban: comisiones, pluses, horas extra o atrasos.

Se paga al acabar el contrato. Si la empresa se retrasa, debe un interés del 10 % de lo adeudado (artículo 29.3 del Estatuto).

Qué indemnización te toca según cómo acaba el contrato

La indemnización se calcula con tu salario diario (el sueldo bruto anual entre 365, con las pagas extra y los complementos salariales; sin dietas ni gastos de transporte), los días que da la ley por cada año y tu antigüedad en meses: el mes empezado cuenta entero, como hace el Tribunal Supremo. Los topes se cuentan en días: una mensualidad son 30 días.

La paga la empresa. Si es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) paga una parte, con límites. Los convenios y los acuerdos de despido colectivo pueden mejorar estas cifras.

Cuánto es la indemnización según el sueldo y los años

Contrato que acaba el 2 de noviembre de 2026 y empezó 1, 3, 5, 10 o 20 años antes, con el sueldo bruto anual de cada columna. El de 20 años es anterior a 2012 y llega al tope de 720 días.

Calculado con el mismo motor que la calculadora, igual que lo hace la calculadora del Consejo General del Poder Judicial.

Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012

La reforma laboral de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año, y el tope, de 42 a 24 mensualidades. A los contratos de antes se les respeta lo generado hasta entonces (disposición transitoria 11.ª del Estatuto):

1. Hasta el 11 de febrero de 2012 cuentan 45 días por año, y desde el 12 de febrero de 2012, 33. Cada periodo se cuenta con sus meses, contando entero el mes empezado.
2. El total no puede pasar de 720 días de salario, salvo que lo generado hasta 2012 ya pase de 720: entonces se cobra eso, sin sumar lo de después, con un máximo de 42 mensualidades (1.260 días).

Solo cambia el despido improcedente (y la extinción por incumplimiento de la empresa). El objetivo sigue en 20 días por año, con el tope de 12 mensualidades.

Qué cotiza y qué paga IRPF

• El finiquito (salario, vacaciones, pagas extra y otros conceptos) es sueldo: cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF. Las pagas extra ya cotizaron cada mes, porque la base de cotización las incluye prorrateadas; las vacaciones no disfrutadas cotizan aparte, como días de más (artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social).
• La indemnización legal no cotiza y está exenta del IRPF en la cuantía obligatoria del Estatuto, con un límite (artículo 7.e de la Ley del IRPF). En un despido improcedente, Hacienda pide que la improcedencia se reconozca en la conciliación ante el servicio de mediación o en una sentencia; en los despidos colectivos y en los objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, está exenta hasta lo que correspondería en un improcedente.
• La de fin de contrato temporal no cotiza, pero tributa: Hacienda no la considera una indemnización por despido (Manual de la Renta).
• La pactada en un mutuo acuerdo, y lo que pase de la cuantía legal, cotiza y tributa.
• El preaviso que no te han dado es salario: tributa (consulta V0090-26 de la Dirección General de Tributos) y, desde julio de 2026, la Seguridad Social pide cotizar por él (Boletín RED 08/2026).

La exención la fija la ley del IRPF del sitio donde vives, y el País Vasco y Navarra tienen sus límites:

Lo que tributa de la indemnización puede tener una reducción en la declaración de la renta si se ha generado en más de dos años (en el resto de España, del 30 %; las haciendas forales tienen sus porcentajes). La calculadora le aplica la retención de tu nómina, como estimación: la empresa puede aplicar otra, y el ajuste se hace en la renta.

Si no estás de acuerdo: firmar «no conforme» y plazos

• Firma «recibí, no conforme». Si no estás de acuerdo con las cifras, escríbelo junto a tu firma: dejas claro que recibes el dinero pero no das por buena la cuenta. Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, el finiquito solo libera a la empresa de lo que de verdad incluye, y no vale si hay un error o si las cantidades son claramente inferiores a las debidas.
• Puedes pedir que esté un representante de los trabajadores cuando firmes, y que conste en el recibo (artículo 49.2 del Estatuto).
• Para recurrir el despido tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido; el plazo se para al presentar la papeleta de conciliación (artículo 59.3).
• Para reclamar cantidades (vacaciones, pagas extra, salarios...), un año (artículo 59).

Si el despido se declara nulo, la empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios de tramitación; si es improcedente, elige entre readmitirte o pagarte la indemnización. La calculadora no calcula esos salarios. Para tu caso concreto, consulta a un abogado laboralista, un graduado social o un sindicato.

Errores típicos

• Confundir el finiquito con la indemnización. El finiquito se cobra siempre; la indemnización, solo en algunos casos, y se suma aparte.
• Las vacaciones. Cuentan las generadas en el año hasta el último día de contrato, menos las ya disfrutadas. Si las cuentas en días laborables, pasan a naturales para pagarse.
• Las pagas extra prorrateadas. Si cobras en 12 pagas, ya las has cobrado cada mes: el finiquito no lleva extras.
• Pensar que todo es neto. El finiquito lleva retención y cotización; la indemnización legal, no.
• Un despido objetivo sin preaviso. No lo hace improcedente, pero la empresa tiene que pagarte los 15 días (artículo 53.4).
• Irte sin avisar. Si dimites sin el preaviso de tu convenio, la empresa puede descontarte esos días, si el convenio lo prevé.

La misma cuenta de días y pagas extra la hace la calculadora del descuento por huelga, y el neto de tu nómina, la calculadora del sueldo neto y la tabla de sueldo bruto a neto. Para saber si tu sueldo ha subido al ritmo de los precios, sueldo e IPC.

¿Puedo cobrar el paro?

Sí si te despiden (también en un despido disciplinario), en un despido objetivo o colectivo y al acabar un contrato temporal; no si te vas voluntariamente ni en un mutuo acuerdo (artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social). Hace falta haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años (artículo 269), y hay que pedirlo en los 15 días siguientes.

Si tienes vacaciones sin disfrutar, el paro empieza cuando acaban esos días (artículo 268.3). Cuánto cobrarás y cuánto dura lo puedes calcular en la calculadora del paro.

Lo que no calcula esta página

• Los salarios de tramitación y la readmisión de un despido nulo o improcedente.
• Las indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales o por discriminación.
• Las mejoras de tu convenio o de un acuerdo de despido colectivo.
• Los fijos discontinuos (la antigüedad para la indemnización depende del caso), las relaciones laborales especiales (alta dirección, empleo de hogar, deportistas...) y los contratos de fomento de la contratación indefinida anteriores a 2012.
• Si has disfrutado más vacaciones de las generadas, la empresa puede descontártelas del finiquito si tu convenio lo prevé: la calculadora cuenta cero días.
• El FOGASA, si la empresa es insolvente.

Preguntas frecuentes