¿Cuánto te descuentan por la huelga del 11N?
El miércoles 11 de noviembre de 2026 hay huelga general de 24 horas. Con 30.000 € brutos y 14 pagas, un día de huelga te descuenta 111,74 € brutos (100,00 € en la nómina y 11,74 € en la paga extra): unos 1,4 días de sueldo, no uno. En neto pierdes 86,13 € en el resto de España, 87,72 € en el País Vasco y 88,17 € en Navarra.
Por Eneko · Actualizado el con las tablas oficiales de 2026 · Fuentes
- Huelga general
- 11Nmiércoles 11 de noviembre, 24 horas
- Por cada día de huelga
- ≈ 1,4 díasde sueldo: el día y su parte del descanso semanal
- Seguridad Social
- Sin cotizarese día: alta especial
Calculadora
Descuento por huelga 11N
Resto de España · 14 pagas
| Nómina de noviembre | ||
|---|---|---|
| Día de huelga | 71,43 | |
| Descanso semanal | 28,57 | |
| Parte de las extras | 0,00 | |
| Pagas extra | ||
| Extra de diciembre | 11,74 | |
| Extra de junio de 2027 | 0,00 | |
| Descuento bruto | 111,74 | |
| Lo que no pagas | ||
| Retención de IRPF | 16,42 % | −18,35 |
| Seguridad Social | 6,50 % | −7,26 |
Pierdes en neto 86,13 €
- Equivale a
- 1,4 días de sueldo
- Un día de sueldo
- 71,43 €
Por qué te sale esto
- Tu paga ordinaria es de 2.142,86 €: 30.000 € al año entre 14.
- Un día de sueldo son 2.142,86 € ÷ 30 = 71,43 € (en las nóminas, el mes tiene 30 días).
- Por cada día de huelga se descuenta el día y su parte del descanso semanal: trabajando 5 días a la semana, 7 ÷ 5 = 1,4 días de sueldo. Por 1 día de huelga: 1 × 1,4 × 71,43 = 100,00 € en la nómina de noviembre.
- Las pagas extra (4.285,71 € al año: 30.000 € ÷ 7) también se descuentan en proporción: 4.285,71 € × 1 ÷ 365 = 11,74 €. Como se devengan por semestres, se descuenta entero en la paga extra de diciembre.
- Descuento bruto total: 111,74 €.
- Tu retención de IRPF es del 16,42 %: como cobras menos, te retienen 18,35 € menos. La empresa puede regularizar el porcentaje en las nóminas siguientes.
- Por ese dinero tampoco cotizas a la Seguridad Social (6,50 %): 7,26 € menos. Con huelga de día completo estás en alta especial y ese día no se cotiza.
- En neto pierdes 86,13 €: 111,74 € − 18,35 € − 7,26 €. Es el 77,1 % del descuento bruto.
La huelga general del 11N
- Miércoles 11 de noviembre de 2026, paro de 24 horas.
- La convocan CCOO, UGT, CGT, CNT, Co.Bas, Solidaridad Obrera e Intersindical, con la Unión de Actores y Actrices y la Confederación de Sindicatos de Inquilinas. En el País Vasco y Navarra, también ELA y LAB, y en Galicia, la CIG.
- El motivo principal es el acceso a la vivienda, con reivindicaciones de salarios y poder adquisitivo.
- Es la primera huelga general de 24 horas convocada por CCOO y UGT desde la del 14 de noviembre de 2012.
El descuento lo verás en la nómina de noviembre, que se cobra a finales de mes o a primeros de diciembre, y, si cobras 14 pagas, en la extra de diciembre.
Los convocantes registraron la huelga en el Ministerio de Trabajo el lunes 19 de octubre. Los servicios mínimos los fija cada administración y los va publicando: el Gobierno Vasco, en su orden del 6 de noviembre, y el BOE, del 4 al 7 de noviembre, los de la seguridad privada, Correos, los hidrocarburos, la electricidad y los medios contra incendios. Si trabajas en un servicio esencial, tu empresa te dirá si te toca cubrirlos.
Qué se descuenta de la nómina por un día de huelga y qué no
La huelga suspende el contrato: ese tiempo no se cobra (Real Decreto-ley 17/1977, art. 6.2). Según la doctrina del Tribunal Supremo, que resume su sentencia de 13 de marzo de 2001, el descuento por cada día de huelga incluye el salario del día y la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extra. No se descuentan las vacaciones ni los festivos, salvo los festivos que caigan dentro de la huelga.
Trabajando de lunes a viernes, cada día de huelga cuesta 1,4 días de sueldo en la nómina: el día y 2/5 de día por el descanso semanal (dos días de descanso por cada cinco de trabajo). Las pagas extra se descuentan aparte.
| Concepto | ¿Se descuenta? |
|---|---|
| Salario del día de huelga | Sí, en la nómina del mes |
| Parte proporcional del descanso semanal | Sí: 0,4 días por cada día de huelga, trabajando de lunes a viernes |
| Parte proporcional de las pagas extra | Sí: en la extra, o en la nómina si las tienes prorrateadas |
| Vacaciones | No |
| Festivos | No, salvo los que caigan dentro de la huelga |
| Cotización a la Seguridad Social | Con huelga de día completo, ese día no se cotiza (alta especial) |
Si no tienes las pagas extra prorrateadas, la empresa no puede adelantar su descuento en la nómina del mes: lo aplica al pagar la extra (sentencia del Tribunal Supremo de 26 de mayo de 1992).
Cuánto se pierde por un día de huelga según el sueldo
Un día de huelga, en 14 pagas y trabajando de lunes a viernes. La columna del País Vasco vale para Bizkaia, Gipuzkoa y Álava.
| Sueldo bruto anual | En la nómina | En la extra | Descuento bruto | En neto: resto de España | En neto: País Vasco | En neto: Navarra |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 15.000 € | 49,99 € | 5,87 € | 55,86 € | 52,23 € | 52,23 € | 52,23 € |
| 18.000 € | 60,00 € | 7,05 € | 67,05 € | 59,29 € | 62,69 € | 61,35 € |
| 20.000 € | 66,67 € | 7,83 € | 74,50 € | 63,06 € | 69,66 € | 65,19 € |
| 25.000 € | 83,33 € | 9,78 € | 93,11 € | 73,94 € | 75,89 € | 76,82 € |
| 30.000 € | 100,00 € | 11,74 € | 111,74 € | 86,13 € | 87,72 € | 88,17 € |
| 35.000 € | 116,66 € | 13,70 € | 130,36 € | 98,32 € | 101,03 € | 99,73 € |
| 40.000 € | 133,34 € | 15,66 € | 149,00 € | 110,46 € | 113,98 € | 112,34 € |
| 50.000 € | 166,67 € | 19,57 € | 186,24 € | 132,41 € | 136,88 € | 132,97 € |
En neto se pierde menos que el descuento bruto, porque ahorras retención y cotización. Cambia con tu situación: la calculadora afina más.
Huelga por horas y jornada parcial
Si haces huelga solo unas horas, se descuentan esas horas con su parte del descanso semanal y de las pagas extra. La Audiencia Nacional, en el caso Qualytel (sentencia de 25 de septiembre de 2013; su fallo, en el BOE), dijo que el descuento se hace con el salario de la hora, calculado sin las vacaciones, los festivos ni los descansos, y con los descansos según un coeficiente de dos días por cada cinco de trabajo, por las horas de huelga.
La calculadora lo aplica como hace el Supremo con los días: cada hora es su parte del día, con su parte del descanso semanal. Con 40 horas a la semana en 5 días, un día son 8 horas, y una hora de huelga cuesta 1/8 de lo que cuesta un día (el día, su descanso y su parte de las extras). Con 30.000 € brutos, 4 horas de huelga descuentan 55,87 € brutos.
Con jornada parcial, la cuenta es la misma: pon las horas que trabajas a la semana según tu contrato. Si tus semanas no son todas iguales, pon la media.
Dividir el sueldo anual entre las horas de trabajo del año y multiplicar por las horas de huelga sale más caro, porque mete en cada hora la paga de las vacaciones y los festivos. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia lo consideró un error en una sentencia de 2018.
En una huelga por horas no hay alta especial: se cotiza por lo que cobras.
La cotización, el paro y la incapacidad temporal
En una huelga de día completo estás en alta especial en la Seguridad Social: ni tú ni la empresa cotizáis por esos días (Real Decreto-ley 17/1977, art. 6.3). Por eso en la nómina tampoco te descuentan cotización por lo que no cobras, y pierdes menos en neto.
La misma norma dice que, mientras estás en huelga, no tienes derecho a la prestación por desempleo ni a la de incapacidad temporal. Como esos días no se cotizan, no cuentan para el paro que puedas pedir más adelante; lo que ya tenías cotizado no cambia.
En una huelga por horas no hay alta especial: sigues de alta y se cotiza por lo que cobras.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan por un día de huelga?
Unos 1,4 días de sueldo si trabajas de lunes a viernes: el día de huelga, la parte proporcional del descanso semanal y la de las pagas extra. Con 30.000 € brutos y 14 pagas son 111,74 € brutos (100,00 € en la nómina y 11,74 € en la extra) y, en neto, 86,13 € en el resto de España.
¿Por qué me descuentan más de un día de sueldo?
Porque, según la doctrina del Tribunal Supremo, el salario de un día de huelga incluye la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extra. Con 5 días laborables a la semana, el descanso añade 2/5 de día: 1 + 0,4 = 1,4. Vacaciones y festivos no se descuentan, salvo los festivos que caigan dentro de la huelga.
¿Me descuentan de la paga extra? ¿Cuándo?
Sí, en proporción: el importe anual de las pagas extra × días de huelga ÷ 365. Si las tienes prorrateadas, va en la misma nómina. Si no, la empresa no puede adelantar el descuento en la nómina del mes y lo aplica cuando paga la extra: si se devengan por semestres, entero en la extra de ese semestre (la de diciembre, para una huelga entre julio y diciembre); si se devengan a lo largo del año, la mitad en cada una de las dos siguientes.
¿Se pierde algo de vacaciones por hacer huelga?
No. Las vacaciones no se descuentan, ni en días ni en dinero.
¿Cotizo a la Seguridad Social el día de huelga?
En una huelga de día completo, no: estás en alta especial y ni tú ni la empresa cotizáis por ese día. En una huelga por horas, sí, por lo que cobras.
¿Afecta al paro o a una futura baja?
Mientras estás en huelga no tienes derecho a la prestación por desempleo ni a la de incapacidad temporal (Real Decreto-ley 17/1977, art. 6.3). Los días de huelga no se cotizan, así que no cuentan para el paro que pidas en el futuro.
¿Tengo que avisar a mi empresa de que voy a hacer huelga?
No. El preaviso lo hacen los convocantes, por escrito y con 5 días naturales de antelación, o 10 si afecta a servicios públicos (Real Decreto-ley 17/1977, arts. 3 y 4). No hay obligación individual de avisar.
¿Y si me toca servicios mínimos?
En los servicios esenciales los fija la autoridad gubernativa, y la empresa designa quién los cubre. Si te designan, trabajas y cobras ese día con normalidad.
¿Y si ese día estoy de baja o de vacaciones?
No se te descuenta nada por huelga: ese día no ibas a trabajar por otra causa, y la baja o las vacaciones siguen igual.
¿Puedo perder pluses de asistencia?
Depende de tu convenio. Míralo o pregunta en nóminas. La calculadora no los tiene en cuenta.
¿Hacer huelga un lunes o un viernes cuesta más?
Con la doctrina del Supremo se descuenta la parte proporcional del descanso semanal, no el fin de semana entero. Algunas empresas lo hacen de otra forma, y se puede reclamar.
Trabajo de noche, ¿qué turno cuenta?
Según la convocatoria de CCOO y UGT, tal como la recoge el BOE (Orden INT/1170/2026), el paro va de las 0 a las 24 horas del 11 de noviembre. En los centros con varios turnos empieza con el primer turno, aunque comience antes de las 0 horas del 11, y acaba al terminar el último, aunque pase de las 24 horas. Si tu centro tiene un solo turno y empieza antes de las 0 horas del 11, el paro empieza al comenzar la jornada y acaba al terminar ese turno, ya el día 11. Según la misma orden, la convocatoria de la CGT empieza con el último turno anterior a las 0 horas y abarca también el último que empiece el día 11, hasta que acabe al día siguiente. La de ELA, LAB, STEILAS y ESK en el País Vasco, según la orden de servicios mínimos del Gobierno Vasco, va también de las 0 a las 24 horas, con la misma regla para los turnos; en la prensa diaria, de las 6:00 del 10 a las 6:00 del 11, y en la limpieza viaria y la recogida de basuras, de las 22:00 del 10 a las 22:00 del 11. En Navarra, mira el texto de la convocatoria o pregunta a tu sindicato.
Soy funcionario, ¿me sirve?
La calculadora es para el sector privado. Según el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 30.2), no cobras el tiempo de huelga, y ese descuento no es una sanción ni afecta a tus prestaciones sociales. Cómo se calcula depende de cada administración, y esta calculadora no lo hace. Pregunta en tu unidad de personal.
¿Me descuentan si quiero trabajar pero no puedo llegar por la huelga?
Es una situación distinta a hacer huelga: no has decidido parar, sino que no puedes llegar. Que te descuenten o no depende de tu convenio, de tu contrato y de cada caso, y no podemos darte un cálculo. Habla con tu empresa y, si tienes dudas, con un sindicato o un asesor laboral.