Zenbat dagokizu finikitoan eta kalte-ordainean?
Kontratu bat amaitzean, enpresak finikitoa ordaintzen dizu (ordaindu gabeko soldata, hartu gabeko oporrak eta aparteko ordainsarien zatia) eta, nola amaitzen den, kalte-ordain bat. 30.000 € gordinekin eta 5 urte eta 3 hilabete lanean egon ondoren, bidegabeko kaleratze baten kalte-ordaina 14.239,73 € da. Kalkulatu zure kasua, gordinean eta garbian, Euskadiko, Nafarroako eta Espainiako gainerako lurraldeetako atxikipenekin.
Egilea: Eneko · eguneratua, Langileen Estatutuarekin eta 2026ko taulekin · Iturriak
- Bidegabeko kaleratzea
- 33 egunsoldata lan egindako urte bakoitzeko; 20, objektiboa bada
- 30.000 € eta 5 urte eta 3 hilabete
- 14.240 €kalte-ordaina, bidegabeko kaleratzeagatik
- PFEZetik salbuetsita
- 180.000 €legezko kalte-ordaina, Espainiako gainerako lurraldeetan eta Nafarroan (Bizkaian eta Araban, 187.272 €; Gipuzkoan, 183.600 €)
Kalkulagailua
Saldoa eta finikitoa
Bidegabeko kaleratzea · Gainerako Espainia · 14 ordainsari
2021/08/03 – 2026/11/02
| I. Finikitoa | |
|---|---|
| Azaroko soldata 2 egun | 142,86 |
| Hartu gabeko oporrak 3,15 egun | 225,00 |
| Ekaineko aparteko ordainsaria | 0,00 |
| Abenduko aparteko ordainsaria 125 egun | 1.455,75 |
| Beste kontzeptu batzuk | 0,00 |
| Eman gabeko aurreabisua | 0,00 |
| Finikitoa, guztira | 1.823,61 |
| II. Kalte-ordaina | |
| Bidegabeko kaleratzea 173,25 egun | 14.239,73 |
| Gordina, guztira | 16.063,34 |
| III. Kenkariak | |
| Gizarte Segurantza % 6,50 | −25,46 |
| PFEZaren atxikipena % 16,42 | −299,44 |
| Eman ez duzun aurreabisua | 0,00 |
Likido zenbatetsia 15.738,44 €
- Eguneko soldata
- 82,19 €
- Antzinatasuna
- 5 urte eta 3 hilabete
- PFEZetik salbuetsitako kalte-ordaina
- 14.239,73 €
Kontu orientagarria: ez da finikitoa, eta ez du agiri gisa balio.
Zergatik ateratzen zaizun hau
- Zure eguneko soldata urteko soldata zati 365 da: 30.000 € ÷ 365 = 82,19 €. Epaileek kalte-ordainerako erabiltzen dutena da.
- 2021eko abuztuaren 3tik 2026ko azaroaren 2ra: 63 hilabete zerbitzuan (5 urte eta 3 hilabete), hasitako hilabetea osorik zenbatuta.
- Bidegabeko kaleratzeagatik, urteko 33 eguneko soldata dagokizu: 63 × 33 ÷ 12 = 173,25 egun. 30.000 € ÷ 365 × 173,25 = 14.239,73 €.
- Azaroko 2 eguneko soldata: 2.142,86 € ÷ 30 × 2 = 142,86 €.
- Oporrak: urtean 30 egun; aurten sortutakoak, 25,15 egun (30 × 306 ÷ 365); hartutakoak, 22 egun; hartu gabeak, 3,15 egun. Egun bakoitzak zure nominako egun batek adina balio du, 2.142,86 € ÷ 30 = 71,43 €: guztira, 225,00 €.
- Abenduko aparteko ordainsaria: ordaintzen dituen 184 egunetatik 125 daramatzazu (2.142,86 € × 125 ÷ 184) = 1.455,75 €.
- Gizarte Segurantza: azaroko soldatagatik (aparteko ordainsarien zatiarekin: 2.500,00 € oinarria), hartu gabeko oporrengatik eta zor dizkizuten gainerakoengatik kotizatzen duzu, % 6,50: 25,46 €. Aparteko ordainsariek hilero kotizatu dute jada, hainbanatuta, eta legezko kalte-ordainak ez du kotizatzen.
- PFEZa: legezko kalte-ordainak ez du tributatzen 180.000 € arte (PFEZaren Legearen 7.e artikulua), bidegabekotasuna adiskidetzean edo epai batean onartzen bada. Finikitoari zure nominako atxikipena aplikatzen zaio, % 16,42: 299,44 €. Zenbatespen bat da: enpresak beste ehuneko bat aplika dezake, eta benetako zerga errenta-aitorpenean kalkulatzen da.
- Guztira: 16.063,34 € gordin (1.823,61 € finikitoa eta 14.239,73 € kalte-ordaina). Kenkariekin, 15.738,44 € inguru geratzen zaizkizu.
Zer den finikitoa eta zer hartzen duen
Finikitoa kontratua amaitzean enpresak zor dizuna likidatzea da, amaieraren arrazoia edozein dela ere: zu zeu joaten bazara edo aldi baterako kontratu bat amaitzen bada ere bai. Ez da kalte-ordainaren gauza bera: hori kasu batzuetan bakarrik kobratzen da. Kontratuaren amaiera jakinarazten dizunean, enpresak likidazio-agiriaren proposamen bat eman behar dizu (Langileen Estatutuaren 49.2 artikulua).
- Azken hilabeteko lan-egunen soldata. Kalkulagailuan, kontratua amaitzen den hilabeteko egunak.
- Sortutako oporrak, hartu ez badituzu. Kontratuak irauten duen bitartean ezin dira diruarekin ordezkatu, baina amaitzean ordaintzen dira (38. artikulua).
- Aparteko ordainsarien zatia, sortua duzuna, hainbanatuta ez badituzu.
- Zor dizkizuten gainerakoak: komisioak, plusak, aparteko orduak edo atzerapenak.
Kontratua amaitzean ordaintzen da. Enpresak berandu ordaintzen badu, zorraren % 10eko berandutze-interesa zor du (Estatutuaren 29.3 artikulua).
Zer kalte-ordain dagokizun kontratua nola amaitzen den arabera
Kalte-ordaina zure eguneko soldatarekin kalkulatzen da (urteko soldata gordina zati 365, aparteko ordainsariekin eta soldata-osagarriekin; egun-saririk eta garraio-gasturik gabe), legeak urte bakoitzeko ematen dituen egunekin eta zure antzinatasunarekin, hilabetetan: hasitako hilabetea osorik zenbatzen da, Auzitegi Gorenak egiten duen bezala. Mugak egunetan zenbatzen dira: hileko bat 30 egun dira.
| Nola amaitzen den | Estatutua | Urteko egunak | Muga | Kotizazioa eta PFEZa |
|---|---|---|---|---|
| Bidegabeko kaleratzea | 56. art. eta 11. x. i. | 33 (45, 2012ko otsailaren 11ra arte, lehenagoko kontratuetan) | 24 hileko (720 egun); 42 arte kontratu zaharretan | Ez du kotizatzen; PFEZetik salbuetsita 180.000 € arte |
| Enpresaren ez-betetze larriagatiko amaiera | 50. art. | 33, bidegabekoa bezala | 24 hileko | Berdin |
| Kaleratze objektiboa | 52. eta 53. art. | 20 | 12 hileko (360 egun) | Ez du kotizatzen; salbuetsita |
| Kaleratze kolektiboa (EEE) | 51. art. | 20 (legezko gutxienekoa) | 12 hileko | Ez du kotizatzen; salbuetsita bidegabekoaren mugaraino |
| Aldi baterako kontratuaren amaiera | 49.1.c art. | 12 (8, 2011 arte sinatutako kontratuetan, eta 9, 10 eta 11, 2012ko, 2013ko eta 2014ko kontratuetan) | Mugarik gabe | Ez du kotizatzen; PFEZean tributatzen du |
| Ordezkapen- edo prestakuntza-kontratuaren amaiera | 49.1.c art. | — | — | — |
| Bidezko diziplina-kaleratzea | 54. eta 55. art. | — | — | — |
| Borondatezko baja (dimisioa) | 49.1.d art. | — | — | — |
| Elkarren arteko akordioa | 49.1.a art. | Itundutakoa | — | Kotizatzen du eta tributatzen du |
Enpresak ordaintzen du. Kaudimengabea bada, Soldata Bermatzeko Funtsak (FOGASA) zati bat ordaintzen du, mugekin. Hitzarmenek eta kaleratze kolektiboetako akordioek zifra horiek hobe ditzakete.
Zenbatekoa den kalte-ordaina soldataren eta urteen arabera
2026ko azaroaren 2an amaitzen den kontratua, 1, 3, 5, 10 edo 20 urte lehenago hasia, zutabe bakoitzeko urteko soldata gordinarekin. 20 urtekoa 2012 baino lehenagokoa da, eta 720 eguneko mugara iristen da.
| Antzinatasuna | 20.000 € | 25.000 € | 30.000 € | 40.000 € |
|---|---|---|---|---|
| urte 1 | 1.808,22 € | 2.260,27 € | 2.712,33 € | 3.616,44 € |
| 3 urte | 5.424,66 € | 6.780,82 € | 8.136,99 € | 10.849,32 € |
| 5 urte | 9.041,10 € | 11.301,37 € | 13.561,64 € | 18.082,19 € |
| 10 urte | 18.082,19 € | 22.602,74 € | 27.123,29 € | 36.164,38 € |
| 20 urte | 39.452,05 € | 49.315,07 € | 59.178,08 € | 78.904,11 € |
| Antzinatasuna | 20.000 € | 25.000 € | 30.000 € | 40.000 € |
|---|---|---|---|---|
| urte 1 | 1.095,89 € | 1.369,86 € | 1.643,84 € | 2.191,78 € |
| 3 urte | 3.287,67 € | 4.109,59 € | 4.931,51 € | 6.575,34 € |
| 5 urte | 5.479,45 € | 6.849,32 € | 8.219,18 € | 10.958,90 € |
| 10 urte | 10.958,90 € | 13.698,63 € | 16.438,36 € | 21.917,81 € |
| 20 urte | 19.726,03 € | 24.657,53 € | 29.589,04 € | 39.452,05 € |
Kalkulagailuaren motor berarekin kalkulatuta, Botere Judizialaren Kontseilu Nagusiaren kalkulagailuak egiten duen bezala.
Zure kontratua 2012ko otsailaren 12a baino lehenagokoa bada
2012ko lan-erreformak bidegabeko kaleratzearen kalte-ordaina urteko 45 egunetik 33ra jaitsi zuen, eta muga, 42 hilekotik 24ra. Lehenagoko kontratuei ordura arte sortutakoa errespetatzen zaie (Estatutuaren 11. xedapen iragankorra):
- 2012ko otsailaren 11ra arte, urteko 45 egun zenbatzen dira, eta 2012ko otsailaren 12tik aurrera, 33. Aldi bakoitza bere hilabeteekin zenbatzen da, hasitako hilabetea osorik zenbatuta.
- Guztirakoa ezin da 720 eguneko soldata baino handiagoa izan, 2012ra arte sortutakoa 720 egunetik gorakoa ez bada: orduan, hori kobratzen da, ondorengoa batu gabe, gehienez 42 hileko (1.260 egun).
Adibide bat. 30.000 € gordinekin, 2008ko martxoaren 15ean hasi eta 2026ko azaroaren 2an amaitzen den kontratua: 2012ra arte, 47 hilabete × 45 ÷ 12 = 176,25 egun; 2012tik aurrera, 177 hilabete × 33 ÷ 12 = 486,75 egun. Guztira, 663 egun: 54.493,15 €.
Bidegabeko kaleratzea bakarrik aldatzen da (eta enpresaren ez-betetzeagatiko amaiera). Kaleratze objektiboak urteko 20 egunean jarraitzen du, 12 hilekoko mugarekin.
Zerk kotizatzen duen eta zerk ordaintzen duen PFEZa
- Finikitoa (soldata, oporrak, aparteko ordainsariak eta beste kontzeptu batzuk) soldata da: Gizarte Segurantzan kotizatzen du eta PFEZean tributatzen du. Aparteko ordainsariek hilero kotizatu dute jada, kotizazio-oinarriak hainbanatuta hartzen baititu; hartu gabeko oporrek aparte kotizatzen dute, egun gehigarri gisa (Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 147. artikulua).
- Legezko kalte-ordainak ez du kotizatzen, eta PFEZetik salbuetsita dago Estatutuak derrigorrez ezartzen duen zenbatekoan, muga batekin (PFEZaren Legearen 7.e artikulua). Bidegabeko kaleratze batean, Ogasunak eskatzen du bidegabekotasuna bitartekaritza-zerbitzuko adiskidetzean edo epai batean onartzea; kaleratze kolektiboetan eta kausa ekonomiko, tekniko, antolakuntzako edo ekoizpenekoengatiko kaleratze objektiboetan, bidegabeko kaleratze bati legokiokeen zenbatekoraino dago salbuetsita.
- Aldi baterako kontratuaren amaierakoak ez du kotizatzen, baina tributatzen du: Ogasunak ez du kaleratze-kalte-ordaintzat hartzen (Errentaren Eskuliburua).
- Elkarren arteko akordioan itundutakoak, eta legezko zenbatekotik gorakoak, kotizatzen du eta tributatzen du.
- Eman ez dizuten aurreabisua soldata da: tributatzen du (Zergen Zuzendaritza Nagusiaren V0090-26 kontsulta), eta, 2026ko uztailetik aurrera, Gizarte Segurantzak hura kotizatzeko eskatzen du (RED Buletina, 08/2026).
Salbuespena bizi zaren lekuko PFEZaren arauak finkatzen du, eta Euskadik eta Nafarroak beren mugak dituzte:
| Non bizi zaren | Salbuetsita, honaino | Araua |
|---|---|---|
| Gainerako Espainia | 180.000 € | PFEZaren Legearen 7.e artikulua |
| Bizkaia | 187.272 € | Bizkaiko 13/2013 Foru Arauaren 9.5 artikulua |
| Gipuzkoa | 183.600 € | Gipuzkoako 3/2014 Foru Arauaren 9.5 artikulua |
| Araba | 187.272 € | Arabako 33/2013 Foru Arauaren 9.5 artikulua |
| Nafarroa | 180.000 € | Nafarroako PFEZaren Foru Legearen 7.c artikulua |
Kalte-ordainetik tributatzen duenak murrizketa bat izan dezake errenta-aitorpenean, bi urtetik gorako epean sortu bada (Espainiako gainerako lurraldeetan, % 30ekoa; foru-ogasunek beren ehunekoak dituzte). Kalkulagailuak zure nominako atxikipena aplikatzen du, zenbatespen gisa: enpresak beste bat aplika dezake, eta errentan doitzen da.
Ados ez bazaude: «jasota, ez ados» sinatzea eta epeak
- Sinatu «jasota, ez ados». Zifrekin ados ez bazaude, idatzi zure sinaduraren ondoan: dirua jasotzen duzula argi uzten duzu, baina kontua ontzat ematen ez duzula. Auzitegi Gorenaren jurisprudentziaren arabera, finikitoak benetan jasotzen duenetik bakarrik askatzen du enpresa, eta ez du balio akatsik badago edo zenbatekoak zor direnak baino argi eta garbi txikiagoak badira.
- Langileen ordezkari bat egotea eska dezakezu sinatzean, eta ordainagirian jasota gera dadin (Estatutuaren 49.2 artikulua).
- Kaleratzea errekurritzeko 20 egun balioduneko epea duzu kaleratzearen hurrengo egunetik; epea eten egiten da adiskidetze-eskaera aurkeztean (59.3 artikulua).
- Diru-kopuruak erreklamatzeko (oporrak, aparteko ordainsariak, soldatak...), urtebete (59. artikulua).
Kaleratzea deuseza dela erabakitzen bada, enpresak berriz onartu behar zaitu eta izapide-soldatak ordaindu; bidegabea bada, berriz onartzea edo kalte-ordaina ordaintzea aukeratzen du. Kalkulagailuak ez ditu soldata horiek kalkulatzen. Zure kasu zehatzerako, kontsultatu lan-abokatu bat, graduatu sozial bat edo sindikatu bat.
Ohiko akatsak
- Finikitoa eta kalte-ordaina nahastea. Finikitoa beti kobratzen da; kalte-ordaina, kasu batzuetan bakarrik, eta aparte batzen da.
- Oporrak. Urtean kontratuaren azken egunera arte sortutakoak zenbatzen dira, hartutakoak kenduta. Lanegunetan zenbatzen badituzu, egun naturaletara pasatzen dira ordaintzeko.
- Aparteko ordainsari hainbanatuak. 12 ordainsaritan kobratzen baduzu, hilero kobratu dituzu jada: finikitoak ez du aparteko ordainsaririk.
- Dena garbia dela pentsatzea. Finikitoak atxikipena eta kotizazioa ditu; legezko kalte-ordainak, ez.
- Aurreabisurik gabeko kaleratze objektiboa. Ez du bidegabe bihurtzen, baina enpresak 15 egunak ordaindu behar dizkizu (53.4 artikulua).
- Abisatu gabe joatea. Zure hitzarmeneko aurreabisurik gabe dimisioa ematen baduzu, enpresak egun horiek ken diezazkizuke, hitzarmenak hala jasotzen badu.
Aparteko ordainsarien eta egunen kontu bera egiten du grebaren deskontuaren kalkulagailuak, eta zure nominaren garbia, soldata garbiaren kalkulagailuak. Zure soldata prezioen erritmoan igo den jakiteko, soldata eta KPIa.
Langabezia-prestazioa kobratu dezaket?
Bai, kaleratzen bazaituzte (baita diziplina-kaleratze batean ere), kaleratze objektibo edo kolektibo batean eta aldi baterako kontratu bat amaitzean; ez, zure borondatez joaten bazara edo elkarren arteko akordio batean (Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 267. artikulua). Azken sei urteetan gutxienez 360 egun kotizatu behar dituzu (269. artikulua), eta hurrengo 15 egunetan eskatu behar da.
Hartu gabeko oporrak badituzu, langabezia egun horiek amaitzean hasten da (268.3 artikulua). Zenbat kobratuko duzun eta zenbat irauten duen, langabeziaren kalkulagailuan kalkula dezakezu.
Orrialde honek kalkulatzen ez duena
- Izapide-soldatak eta kaleratze deusez edo bidegabe baten ondorengo berronartzea.
- Oinarrizko eskubideak urratzeagatiko edo diskriminazioagatiko kalte-ordainak.
- Zure hitzarmenaren edo kaleratze kolektibo baten akordioaren hobekuntzak.
- Aldizkako langile finkoak (kalte-ordainerako antzinatasuna kasuaren araberakoa da), lan-harreman bereziak (goi-zuzendaritza, etxeko langileak, kirolariak...) eta 2012 baino lehenagoko kontratazio mugagabea sustatzeko kontratuak.
- Sortutakoak baino opor gehiago hartu badituzu, enpresak finikitoan ken diezazkizuke, zure hitzarmenak hala jasotzen badu: kalkulagailuak zero egun zenbatzen ditu.
- FOGASA, enpresa kaudimengabea bada.
Ohiko galderak
Zer da finikitoa?
Kontratua amaitzean enpresak zor dizuna likidatzea: azken egunen soldata, hartu gabeko oporrak eta aparteko ordainsarien zatia, hainbanatuta ez badituzu. Beti kobratzen da, kontratua edozein arrazoirengatik amaitzen dela ere. Kalte-ordaina beste gauza bat da, eta kasu batzuetan bakarrik dagokizu.
Kalte-ordaina dagokit dimisioa ematen badut?
Ez: zure borondatez joaten bazara, finikitoa bakarrik kobratzen duzu. Salbuespenak enpresaren ez-betetze larriagatik kontratua amaitzea (Estatutuaren 50. artikulua, bidegabeko kaleratzearen kalte-ordainarekin) eta lekualdatze edo funtsezko aldaketa batzuk dira.
Urteko zenbat egun dagozkit?
33 bidegabeko kaleratzean (45, 2012ko otsailaren 11ra arte, lehenagoko kontratuetan), 20 kaleratze objektiboan eta kolektiboan, eta 12 aldi baterako kontratu bat amaitzean. 30.000 € gordinekin eta 5 urte eta 3 hilabete lanean egon ondoren, bidegabeko kaleratzearen kalte-ordaina 14.239,73 € da.
Kalte-ordainak PFEZa ordaintzen du?
Legezkoak ez, 180.000 € arte Espainiako gainerako lurraldeetan, 187.272 € arte Bizkaian eta Araban, 183.600 € arte Gipuzkoan eta 180.000 € arte Nafarroan. Bidegabeko kaleratzean, bidegabekotasuna adiskidetzean edo epai batean onartu behar da. Aldi baterako kontratuaren amaierakoak eta itundutakoak, berriz, tributatzen dute.
Noiz ordaindu behar didate?
Finikitoa, kontratua amaitzean; enpresak berandu ordaintzen badu, % 10eko berandutze-interesa zor du. Kaleratze objektiboan, kalte-ordaina gutunarekin batera jarri behar da zure eskura, kausa ekonomikoek ezinezko egiten ez badute (Estatutuaren 53.1.b artikulua).
Langabezia-prestazioa kobratu dezaket?
Bai, kaleratzen bazaituzte (diziplina-kaleratzean ere), kaleratze objektibo edo kolektibo batean edo aldi baterako kontratu bat amaitzean, azken sei urteetan gutxienez 360 egun kotizatu badituzu. Ez, zure borondatez joaten bazara edo elkarren arteko akordio batean. Hurrengo 15 egunetan eskatu behar da.
Zer gertatzen da finikitoa sinatzen ez badut?
Ez zaude sinatzera behartuta, eta enpresak zor dizuna ordaindu behar dizu berdin. Sinatzeak ez du esan nahi kaleratzearekin ados zaudenik; zalantzarik baduzu, sinatu «jasota, ez ados». Kaleratzea errekurritzeko 20 egun baliodun dituzu, eta diru-kopuruak erreklamatzeko, urtebete.
Zer da «ez ados» sinatzea?
Sinaduraren ondoan «jasota, ez ados» idaztea: dirua jasotzen duzula adierazten duzu, baina kontua ontzat ematen ez duzula. Horrela, erreklamatzeko aukera argi geratzen da. Langileen ordezkari bat egotea ere eska dezakezu.
Eta nire kontratua 2012 baino lehenagokoa bada?
Bidegabeko kaleratzean, 2012ko otsailaren 11ra arte urteko 45 egun zenbatzen dira, eta ondoren, 33; guztira, gehienez 720 egun, 2012ra arteko zatiak gainditzen ez badu. Adibidez, 30.000 € gordinekin, 2008ko martxoaren 15etik 2026ko azaroaren 2ra: 663 egun, 54.493,15 €.
Zenbat kobratzen da aldi baterako kontratu bat amaitzean?
Urteko 12 eguneko soldata, lan egindako egunen arabera (8, 2011 arte sinatutako kontratuetan, eta 9, 10 eta 11, 2012ko, 2013ko eta 2014ko kontratuetan; 2001eko martxoaren 4a baino lehenagokoek ez dute). 30.000 € gordinekin eta urtebeteko kontratuarekin, 986,30 €. Ordezkapen-kontratuek eta prestakuntzakoek ez dute kalte-ordainik.
Hartu ez ditudan oporrak ordaintzen dizkidate?
Bai. Kontratuak irauten duen bitartean ezin dira diruarekin ordezkatu, baina amaitzean, sortu eta hartu ez dituzunak finikitoan ordaintzen dira (Estatutuaren 38. artikulua). Kalkulagailuak egun bakoitza zure nominako egun bat bezala ordaintzen du.
Abisatu gabe joaten banaiz, zerbait ken diezadakete?
Zure hitzarmenak aurreabisu bat finkatzen badu (15 egunekoa izan ohi da) eta ez baduzu ematen, enpresak eman ez dituzun egunen soldata ken diezazuke finikitoan, hitzarmenak hala jasotzen badu.